En välmående och jämlik arbetsmiljö
Medarbetarna är Dynavas främsta resurs, vilket inte är överraskande: god kundservice handlar alltid om möten som präglas av genuin omtänksamhet och medmänsklighet. Därför ägnar vi särskild uppmärksamhet åt medarbetarupplevelsen, medarbetarnas välbefinnande och utveckling. Vårt mål är att säkerställa en välmående och jämlik arbetsmiljö där alla känner sig trygga.
Våra medarbetare är jämlika oavsett kön, kulturell bakgrund, sexuell läggning och religiös övertygelse. Vår personal har organisationsfrihet och vi följer kollektivavtal som styr löneutveckling och anställningsvillkor.
Vi erbjuder våra medarbetare möjlighet att utvecklas och lära sig nya saker. Vi mäter regelbundet medarbetarnöjdheten, personalens välbefinnande och kvaliteten på ledarskapet inom Dynava.
Vi strävar efter ett gott ledarskap och utvecklar ständigt ledarkompetensen. Dynavas ledarskap bygger på coachning och en öppen och kontinuerlig dialog. Vi har en aktiv intern kommunikation och företagsledningen håller hela organisationen informerad om företagets utveckling.
Hållbara val
En stor del av miljöbelastningen från vår verksamhet genereras av energiförbrukning och resor. Vi strävar efter att minska vårt koldioxidavtryck genom att till exempel minska antalet arbetsresor. Tack vare våra tekniska lösningar, tillförlitliga processer och ett engagerat ledarskap kan utbildningar, möten och kompetensutveckling till stor del utföras på distans. Tack vare alla virtuella utbildningar och möten har antalet arbetsresor minimerats.
Vi erbjuder alla medarbetare möjligheten att välja miljövänliga transportsätt. Våra kontor ligger centralt och har goda kollektivtrafikförbindelser. I fråga om tjänstebilar gynnas el- och hybridbilar av våra fastslagna utsläppsgränser.
I vår verksamhet förutsätter vi att varje medarbetare prioriterar miljövänliga lösningar. Vi återvinner och återanvänder så mycket som möjligt och följer upp energikonsumtionen på våra kontor. Vi arbetar huvudsakligen med digitala dokument. Vi gynnar hållbara val i alla inköp.
Hållbar ekonomi och administration
För oss på Dynava handlar hållbarhet också om att säkerställa tillförlitligheten, säkerheten och kontinuiteten i vår verksamhet. Detta gör att våra kunder, samarbetspartner och medarbetare kan vara säkra på att vi lever upp till våra löften också på lång sikt.
Vi strävar efter att skapa en hållbar lönsamhet genom att ta ett ekonomiskt och administrativt ansvar som bygger på noggrann planering och uppföljning. Genom att ha en noggrann strategi och beprövade finansiella planerings- och granskningsprocesser kan vi följa upp utvecklingen av intäkter och kostnader.
Vi har en välfungerande kontrollmekanism för att förhindra alla slags bedrägerier. Dessutom säkerställer vår informationssäkerhetspolicy och beredskapsplan en kontinuitet och ett gott skydd mot dataintrång. Vi har en tydlig process för hur vi behandlar personuppgifter i våra egna och våra kunders tjänster.
Aktiv påverkan
Vi vill också ta vårt ansvar för samhället omkring oss. Det gör vi redan i vår dagliga verksamhet, genom att våra åtta kontor i Sverige och Finland främjar lokal sysselsättning och tillväxt.
Varje år stöder vi organisationer inom tredje sektorn och vi prioriterar satsningar som har fokus på barns och ungas väl. I Sverige stöder vi bland annat Musikhjälpen och i Finland deltar vi i den så kallade Näsdagen. För åttonde året i rad samarbetar vi med Segelfartygsstiftelsen i Finland som ordnar seglingsutbildning och långa seglingar för ungdomar med olika bakgrund.
Varje år deltar vi i den finländska kampanjen Ansvarsfullt sommarjobb som erbjuder ungdomar jobb och värdefull arbetslivserfarenhet. Vi tar också ett samhällsansvar och erbjuder till exempel förmånlig nummerupplysning för funktionshindrade och taxileveranstjänster för personer med nedsatt rörlighet.